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2019初級經濟師考試人力資源高頻考點串講:第4章工作態度與行為

來源:經濟師考試網  [2019-8-23]  【

  第 4 章 人力資源管理概述

  1.人力資源的經濟理論基礎【★★★★,要求掌握程度:掌握】

  【考點點評】本考點介紹了經濟學中的生產要素理論經歷四個階段、X 效率理論和人力資本投資理論。考試中注意各理論內容的細節。在做題中注意進行區分。

  【經典真題示例-2017 年】與生產要素理論相比,X 效率理論很重要的三點認識包括( )

  A.資本、土地、勞動、企業家以及知識共同創造價值

  B.人力投入因素是對企業的生產率影響極大的一種可變因素,工作中的人的努力程度取決于其動機

  C.生產過程之中的勞動者不再是一種純粹被利用的生產要素,他們還是一種投資對象

  D.工作中的人不是作為一個單獨的人而存在的,個人的更改程度可能是其獨立選擇的結果,也可能是其受他人影響的結果

  E.企業與員工之間的合作會對雙方的利益有好處

  【答案】BDE

  【解析】A 是五要素論的內容,不符合題意。C 是人力資本投資理論的觀點,不符合題意。

  2 人力資源的定義、內涵與特性【★★★★,要求掌握程度:掌握】

  【考點點評】本考點介紹了人力資源的定義、內涵與特性,重點掌握人力資源的特性,包括能動性、社會

  性、開發性、時效性。

  【經典真題示例-2017 年】培訓和開發成為現代人力資源管理中一個越來越重要的模塊,這是由人力資源特性中的( )決定的。

  A.時效性

  B.開發性

  C.社會性

  D.能動性

  【答案】B

  【解析】根據題干中“培訓和開發”得出 B 選項正確。

  3.人力資源管理的發展簡史【★★★,要求掌握程度:熟悉】

  【考點點評】本考點介紹了人力資源管理的發展六個階段和最新發展。重點掌握六個階段的內容和順序。

  【經典例題】人力資源管理發展的順序是( )。

  A.人事管理萌芽階段—科學管理階段—人際關系運動階段—傳統人事管理成熟段—人力資源管理階段—戰略性人力資源管理階段

  B.人事管理萌芽階段—傳統人事管理成熟階段—人際關系運動階段—科學管理階段—人力資源管理階段—戰略性人力資源管理階段

  C.人事管理萌芽階段—人際關系運動階段—傳統人事管理成熟階段—科學管理階段—人力資源管理階段—戰略性人力資源管理階段

  D.人事管理萌芽階段—科學管理階段—傳統人事管理成熟階段—人際關系運動階段—人力資源管理階段—

  戰略性人力資源管理階段

  【答案】A

  【解析】根據人力資源管理發展的時間順序,A 選項正確。

  4.人力資源管理的功能、作用及基本職能【★★★★,要求掌握程度:掌握】

  【考點點評】本考點介紹了人力資源管理的功能、作用及基本職能,人力資源管理的基本功能可以記憶為“選、育、用、留”,人力資源管理的基本職能內容簡單理解,后面的章節會重點進行詳細的學習。

  【經典例題】現代人力資源管理的核心功能在于()。

  A.吸引

  B.保留

  C.開發

  D.激勵

  E. 管理

  【答案】ABCD

  【解析】現代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發,通俗的說法即人才的選、育、用、留。

責編:duoduo

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