千术牌九视频 牌九怎么玩能赢钱 32张硬牌九技术 光纤牌九哪里有卖 牌九jiqiao 牌九下注 大丰黑白记号牌九 牌九偷牌技术 牌九出千视频 推牌九的玩法图解 牌九必胜技术 河南商丘魔术牌九 保定牌九 小牌九大小 榆林牌九绝技
當前位置:經濟師考試網 >> 初級經濟師 >> 考試輔導 >> 人力資源 >> 文章內容

2019初級經濟師考試人力資源高頻考點串講:第5章工作分析

來源:經濟師考試網  [2019-8-23]  【

  第 5 章 工作分析

  1.工作分析及相關概念【考頻:近五年考察 4 次】

  【考點點評】本考點介紹了工作分析的概念和相關術語。工作分析即通過系統分析的方法來是確定工作的職責,以及所需知識和技能的過程。這個概念必須理解,通過這個概念可以得出,工作分析的目的的確定工作職責和所需知識技能,獲取的途徑是運用一定的方法。工作分析相關的工作術語文字性較強,容易混淆,可以參考由小到大的順序理解,即“任務-工作-工作族/職責-職位/職權-職業”。

  【經典真題示例-2016 年】下列關于工作相關概念的說法中,正確的是( )。

  A。工作也被稱為崗位族

  B.職責是指職位的工作權力范圍

  C.任務是企業中相似工作的集合

  D.職業不局限于一個企業內部

  【答案】D

  【解析】本題考查工作相關術語。工作也稱職務,是由一組在任務的構成及重要性方面都極其相似的職位構成。職位也稱崗位,是對某人所從事的職責及任務的規定。任務是指個體從事工作活動的單元。職業是指在跨行業、跨部門基礎上的綜合層次的工作,它不局限于一個企業內部。

  2.工作分析的實施流程【考頻:近五年考察 3 次】

  【考點點評】本考點介紹了工作分析的流程,包括準備階段、實施階段、結果形成階段和結果應用階段。考試中注意各階段中的細節,可以根據實際工作中的情況結合理解。

  【經典真題示例-2016 年】在工作分析的結果形成階段,工作分析人員要將獲得的信息送交審查確認的對象包括( )。

  A.職位的任職者

  B.職位的候選人

  C.職位的直接主管

  D.職位的直接下級

  E.企業職工代表大會

  【答案】AC

  【解析】本題考查結果形成階段。結果形成階段首先需要對收集來的信息進一步審查和確認。工作分析人員要將獲得的信息送交職位的任職者和直接主管進行審查確認。

  3.工作分析的實施技巧【考頻:近五年考察 3 次】

  【考點點評】本考點介紹了工作分析實施時機、實施主體、選取標桿職位和取得相關人員的支持。復習中注意各類主體實施的優缺點和各層次人員應明確的內容。外部人員耗費資金但是節省企業人力,企業內部人員節省成本可能經驗不足、不夠專業。辯證的觀點便于理解。

  【經典真題示例-2016 年】在工作分析中,選擇標桿職位的標準不包括( )。

  A.職位的代表性

  B.職位的關鍵程度

  C.職位上的任職者的工作經歷

  D.職位內容的變化頻率和程度

  【答案】C

  【解析】本題考查選擇標桿職位的標準。選擇標桿職位可以參考以下標準:職位的代表性、職位的關鍵程度、職位內容變化的頻率和程度及職位任職者的績效。

  4.工作分析方法【考頻:近五年考察 7 次】

  【考點點評】本考點介紹了工作分析方法的傳統工作分析方法和現代工作分析方法。傳統工作分析方法包括訪談法、問卷調查法、觀察法、工作實踐法等七種方法,復習中注意每種方法的優缺點,優缺點內容很多,可以結合每種方法的名稱理解,訪談法是面對面的收集信息,問卷法是通過問卷進行收集,觀察法是通過觀察收集,工作實踐法是工作分析人員直接參與,可以參照這樣的方式理解其他方法。現代的工作分析法包括以人為基礎的四種方法和以工作為基礎的四種方法。

  【經典真題示例-2016 年】下列關于工作分析中訪談法的說法中,正確的是( )。

  A.適用的工作類型較少

  B.操作時要避免使用生僻的專業詞匯

  C.不允許被訪談者提問

  D.對員工個人和企業的日常工作沒有任何影響

  【答案】B

  【解析】本題考查訪談法。訪談法是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法之一。A 選項錯誤。訪談結束階段允許被訪談者提問。C 選項錯誤。訪談會對員工個人和企業的日常工作產生一定影響。D 選項錯誤。

  5. 職位說明書的內容【考頻:近五年考察 5 次】

  【考點點評】本考點介紹了職位說明書包括工作描述和工作規范,考試中注意區分這兩項的具體內容,工作描述主要涉及的是工作是職位,工作規范涉及的是任職者是人。

  【經典真題示例-2017 年】關于職位說明書內容的說法,正確的是( )。

  A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求

  B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環境等工作特性的書面描述

  C.工作規范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內容

  D.工作規范是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件

  【答案】B

  【解析】根據工作描述主要涉及的是工作是職位,工作規范涉及的是任職者是人。B 正確,C 選項雖然涉及任職者但是“實際在做什么以及如何做等內容”說法錯誤。

責編:duoduo

報考指南

熱點資訊

中華考試網APP下載

iPhone下載 Android下載

焚題庫APP下載

牌九塞子技巧
千术牌九视频 牌九怎么玩能赢钱 32张硬牌九技术 光纤牌九哪里有卖 牌九jiqiao 牌九下注 大丰黑白记号牌九 牌九偷牌技术 牌九出千视频 推牌九的玩法图解 牌九必胜技术 河南商丘魔术牌九 保定牌九 小牌九大小 榆林牌九绝技
钓鱼模拟世界怎么赚钱 麻将胡了血战麻将规则 网络赚钱最快最多软件 老时时开奖360 北京赛车app 新疆时时彩开奖 怎样买双色球稳赚 星光娱乐是骗局吗 最真实地麻将赌博平台