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2019初級經濟師考試人力資源高頻考點串講:第8章

來源:經濟師考試網  [2019-8-29]  【

  第 8 章 薪酬福利管理

  1.薪酬的基本構成【考頻:近五年考察 4 次】

  【考點點評】本考點介紹了薪酬由基本薪酬、獎金和福利構成。基本薪酬包括職位、技能和能力三種。考試重點在于區分薪酬基本構成的含義。

  【經典真題示例-2016 年】下列關于基本薪酬的說法中,錯誤的是( )。

  A.基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入來源

  B.基本薪酬可以分為知識薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

  C.技能薪酬制能夠有效提高員工在企業內部的流動性

  D.能力薪酬主要適用于白領員工

  【答案】B

  【解析】本題考查基本薪酬。根據薪酬發放依據,可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  2.薪酬體系設計【考頻:近五年考察 4 次】

  【考點點評】本考點介紹了傳統和現代薪酬體系設計的原則。傳統的薪酬體系設計原則包括公平性、競爭性、激勵性等原則。可結合自己對薪酬的期待進行理解。

  【經典真題示例-2016 年】下列關于薪酬體系設計原則的說法中,正確的是( )。

  A.外部公平性原則是指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬基本相同

  B.內部公平性原則是指同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬基本相同

  C.競爭性原則屬于傳統的薪酬體系設計原則

  D.團隊性原則屬于現代的薪酬體系設計原則

  E.隱性報酬原則是薪酬體系設計中應該盡量規避的

  【答案】ACD

  【解析】本題考查薪酬體系設計原則。內部公平性是指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平。故 B 項錯誤。現代管理心理學要求企業更多的是從內在心理上去激勵員工,以滿足員工的心理需求。故 E 項錯誤。

  3.寬帶式薪酬結構【考頻:近五年考察 4 次】

  【考點點評】本考點介紹了寬帶式薪酬的概念、優缺點、結構體系。重點理解寬帶式薪酬)能夠更好的支持扁平化組織結構,不利于企業內部員工的晉升,使員工的工作積極性與主動性受到打擊,并不適合所有企業。

  【經典真題示例-2016 年】下列關于寬帶式薪酬結構的說法中,正確的是( )。

  A.寬帶式薪酬結構是對傳統垂直性薪酬結構的一種改進或替代

  B.寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構

  C.寬帶式薪酬結構不利于企業內部員工的晉升

  D.寬帶式薪酬結構下,薪酬等級相對于傳統的薪酬制度會少很多

  E.寬帶式薪酬結構可以適用于所有企業

  【答案】ABCD

  【解析】本題考查寬帶式薪酬結構。寬帶式薪酬結構是對傳統帶有大量等級層次的垂直型薪酬結構的一種改進或替代。與傳統的薪酬結構相比,寬帶式薪酬結構能夠更好地支持扁平化組織結構。雖然寬帶薪酬能夠為企業經營管理發揮很大作用,但是寬帶式薪酬并不適合所有的企業。寬帶式薪酬不利于企業內部員工的晉升,因為在寬帶式薪酬結構下,企業內薪酬等級相對于傳統的薪酬制度來說會少很多。

  4.個人獎勵計劃【考頻:近五年考察 5 次】

  【考點點評】本考點介紹了個人獎勵計劃的概念、分類和優缺點。個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關的績效標準,降低了監督成本,不累加到員工的基本薪酬中,可能會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情,不利于員工個人技能發展。

  【經典真題示例-2016 年】下列關于個人獎勵計劃的說法中,錯誤的是( )。

  A.個人獎勵計劃降低了監督成本

  B.個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

  C.個人獎勵計劃能夠更好地預測和控制勞動成本

  D.個人獎勵計劃獎勵的是員工的能力水平

  【答案】D

  【解析】本題考查個人獎勵計劃。個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關的績效標準,如質量、生產率、顧客滿意度、安全性及出勤率等。個人獎勵計劃的優點是:個人獎勵計劃降低了監督成本,能夠更好地預測和控制勞動力成本,而且較易操作,易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。

責編:duoduo

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